POLICYセクシュアルハラスメント防止方針

01基本方針

株式会社bサーチは、当社の採用活動に関わる社員が、当社への応募者や選考・面談等に参加する求職者等に対して、セクシュアルハラスメントを行うことを認めません。

求職者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ安心して当社の採用活動に参加していただける環境づくりに努めます。

当社社員によるセクシュアルハラスメントに該当する行為が確認された場合には、事実関係を確認したうえで、行為者に対して適切かつ厳正に対応します。

02求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

厚生労働省では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを、

事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により、求職者等による求職活動等が阻害されるもの

としています。

当社では、bサーチの社員による性的な言動によって、当社への応募者や採用活動に参加する方が安心して求職活動を行えない状況を生じさせることを防止します。

対象となる求職活動等には、例えば以下のようなものが含まれます。

• 当社の採用面接への参加
• 当社が実施する会社説明会への参加
• 当社社員との面談・訪問
• 当社が実施するインターンシップへの参加
• 採用活動に関連するオンライン上でのやり取り

厚生労働省資料では、SNS等のオンラインを介したやり取りや、オンライン上で行われる採用活動についても対象に含まれるとされています。

03セクシュアルハラスメントに該当する行為

当社では、当社の採用活動に関わる社員が、求職者等に対して性的な言動を行い、安心して求職活動を行うことができない状況を生じさせることを認めません。

厚生労働省資料では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの例として、次のような行為が示されています。

当社では、こうした行為をはじめ、当社社員による性的な言動によって求職者等の求職活動が妨げられることがないよう、適切な採用活動に努めます。

※上記は例示であり、個々の事案については、その状況等を踏まえて判断します。

04安心して当社の採用活動に参加いただくために

株式会社bサーチでは、求職者の皆様が安心して当社の選考・面談等に参加できるよう、採用活動に関するルールを定め、適切な運用に努めます。

面接・面談等については、日時、場所、実施方法等を適切に設定し、採用活動に必要な範囲でコミュニケーションを行います。

また、オンラインやSNS等を利用して連絡を行う場合についても、当社が定める方法・ルールに基づき、適切に運用します。

厚生労働省資料でも、求職活動等に関するルールをあらかじめ明確化し、労働者および求職者等に周知することが求められており、面談時間や場所、実施体制、やり取りに用いるSNSの種類などが例として示されています。

05当社の採用活動に関するご相談

bサーチの採用選考・面談・会社説明会・インターンシップ等において、当社社員の言動により不安や不快に感じることがあった場合、またはセクシュアルハラスメントに該当する可能性のある行為があった場合には、当社の相談窓口へご相談ください。

ご相談いただいた場合には、相談者等のプライバシーに配慮しながら、事実関係を迅速かつ正確に確認します。

必要に応じて、被害を受けた方への配慮、行為を行った社員への適切な措置、再発防止に向けた対応を行います。

厚生労働省資料においても、求職者等が利用できる相談窓口の設置・周知、事実関係の確認、被害者への配慮、行為者への措置、再発防止、相談者等のプライバシー保護が求められています。

06求職者の皆様へ

株式会社bサーチでは、当社への応募や選考に参加いただくすべての方が、安心してご自身の考えや希望を伝えられる採用活動を目指しています。

面接や選考は、当社が求職者の皆様を知るだけではなく、皆様にもbサーチを知っていただくための大切な機会です。

だからこそ、お互いを尊重し、安心してコミュニケーションを取れる環境を大切にします。

これからも株式会社bサーチは、求職者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して当社の採用活動に参加していただける環境づくりに努めてまいります。