topics新着情報

株式会社bサーチが、「テレワーク東京ルール」の実践企業宣言に認定されました！

株式会社bサーチは、東京都が推進する【「東京テレワークルール」実践企業宣言制度】において、同ルールを実践する企業として正式に認定されました。

近年、日本ではコロナ禍を背景にテレワークや在宅が急速に普及し、導入されました。総務省や厚生労働省、政府による後押しもあり、企業における働き方の見直しは一過性の対応ではなく、今後を見据えた重要な経営課題となっています。一方で、「自宅に十分なスペースがない」「コミュニケーションが難しい」「セキュリティ面が不安」「サボりや生産性低下が心配」といったデメリットや課題も指摘されてきました。

bサーチでは、テレワークのメリット・デメリットの両面を正しく理解した上で、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを進めてきました。

東京テレワークルール実践企業宣言とは‥

テレワーク戦略ビジョンを踏まえ、各企業がその実績に応じて、テレワークデーやテレワークウィークの設定、育児・介護期間中のテレワーク勤務など、独自のルールを策定し宣言する制度です。

この制度は、テレワークが一時的な柔軟勤務制度ではなく、働き方改革・人材活用・危機管理・ビジネス革新など幅広い社会課題の解決につながるものとして位置づけられています。

株式会社bサーチは、東京都が実施する「東京テレワークルール」実践企業宣言制度を活用し、企業独自のテレワークルールを策定・宣言しました。
これにより、bサーチは正式に実践企業として認定され、宣言書の取得とWeb上での公開が可能となっています。

bサーチのリモートや出社などの勤務基本指針

bサーチでは、基本的には出社勤務を軸としています。
これは、チーム間のコミュニケーションや顧客対応の質を高め、生産性と効率を向上させるためです。日常的な仕事環境としてオフィスに集まることで、細かな連絡や意思決定がスムーズになり、会社全体の連携強化に繋がっています。

一方で、災害・台風・大雪など悪天候や災害時には出社が困難になることがあります。
こうした状況下でも業務を留めず、社員の安全を守るため、bサーチでは前もって策定したテレワークルールに基づき、在宅勤務やリモートへ切り替える体制を整えています！

bサーチでは、通常出社中心の文化を維持しつつ、非常時にテレワークを活用する運用が、会社及び従業員双方にとって最適な“ワークスタイルバランス”であると考えています。

実践ルールの策定ポイント

bサーチが実践企業宣言で設定したルールには、次のような内容が含まれています。

・災害・天候不良時のリモートワーク実施基準
・在宅勤務時の勤怠管理ルール
・社内コミュニケーション手段とセキュリティ対策
・モバイルワークやサテライトオフィス／個室ブースの活用方法（状況に応じた柔軟使用）

東京都のガイドラインでも、テレワークの導入には在宅勤務・モバイル・サテライト勤務といった多様な働き方が含まれ、ICT活用による効率化・ワークライフバランスの向上が示されています。
bサーチ独自のルール策定は、単に在宅を許可するだけでなく、業務内容や職種に合わせた最適な運用設計として評価され、それが宣言企業認定の要件達成につながりました。

東京テレワークルール実践企業として

こうした取り組みが評価され、bサーチは「東京テレワークルール」実践企業宣言に認定されました。
テレワークを目的化するのではなく、必要なときに、適切に使える仕組みを整える姿勢が評価ポイントとなっています。

今後も日本では、働き方の多様化が進んでいくと考えられます。
bサーチは、出社を軸にしながらも、社会情勢や社員の安全を第一に考え、リモートを含めた働き方を柔軟に見直していきます。

働く人と会社の双方にとって最適な形を追求し続けることが、bサーチの目指す働き方です。

まとめ

「東京テレワークルール」実践企業として認定されたbサーチは、基本は会社中心の出社型勤務を軸にしつつ、非常時にはリモートワークを適切に活用する柔軟な働き方を実現しています。